JC Empresas
Soluciones jurídicas y de gestión para empleadores colombianos.
Acompañamos a empleadores colombianos en la gestión legal, laboral y empresarial de sus organizaciones.
Servicios para Empleadores
Soluciones integrales diseñadas para proteger su empresa y optimizar la gestión de su talento humano.
Asesoría laboral preventiva y correctiva
Contratación laboral
Gestión empresarial
Diagnóstico laboral preventivo
Defensa judicial
Trámites ante ARL, EPS, UGPP, SENA
¿Su estructura salarial refleja el valor del trabajo?
¿Puede explicar por qué un cargo vale más que otro?
KRITERION permite a los empleadores realizar y documentar la evaluación objetiva del trabajo prevista en el artículo 4° de la Ley 1496 de 2011, modificado por el artículo 9° de la Ley 2466 de 2025. Una base técnica y verificable para revisar su estructura retributiva y sustentar decisiones organizacionales.
Puntos por Factor (Modelo OIT)
Aplica el modelo de puntos por factor recomendado por la OIT. Cada puesto se evalúa en Capacidades, Esfuerzo, Responsabilidad y Condiciones de Trabajo (25% cada uno), con puntaje total sobre 100 puntos y ponderaciones propias de la metodología KRITERION.
De la Información a la Valoración
Su empresa aporta funciones, perfiles y riesgos; la plataforma procesa la información y propone una valoración técnica. El responsable en su empresa revisa la evidencia, ajusta y aprueba de forma autónoma (con el soporte jurídico de JC Consultorías cuando lo requiera).
Análisis de Brechas y Ajustes
Identifica diferencias de remuneración por brechas de género en el mismo cargo y entre cargos de valor equivalente. Aporta información clara y verificable para que la empresa justifique o corrija diferencias, minimizando riesgos de reclamaciones.
Los 4 Factores de la Matriz KRITERION
La ley señala los factores de referencia. KRITERION define los porcentajes y puntuaciones (25% por factor, 22 subfactores, puntaje total sobre 100 puntos):
Capacidades y Cualificaciones
5 subfactores
Educación, Certificaciones, Experiencia, Competencias técnicas/digitales y Conocimiento especializado.
Esfuerzo
5 subfactores
Esfuerzo físico, mental/analítico, emocional, habilidad/pericia y presión de ritmo laboral.
Responsabilidad
6 subfactores
Personas a cargo, responsabilidad económica, activos, confidencialidad, impacto del error y autonomía.
Condiciones de Trabajo
6 subfactores
Riesgo físico, químico/biológico, ergonómico, psicosocial, condiciones locativas y herramientas.
Dos comparaciones para entender su estructura retributiva
Los informes señalan diferencias objetivas para que la empresa pueda justificar o corregir.
Mismo Cargo (Brecha de Género)
Evalúa diferencias de remuneración entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo puesto de trabajo, permitiendo identificar discrepancias directas y no justificadas.
Cargos de Valor Equivalente
Compara puntuaciones técnicas y remuneración entre puestos con exigencias comparables, aunque cambien el nombre del cargo o el área funcional de la organización.
Valor comparable. Una diferencia salarial para revisar.
Analista QA
$3.025.000 mensuales
$1.550.000
¿Qué la explica?
Puntuación similar (52,2 vs 51,8 pts) con brecha retributiva a justificar o ajustar.
Desarrollador Backend
$4.575.000 mensuales
Informe de Valoración Objetiva del Trabajo
Al concluir la evaluación, su empresa obtiene el Informe de Valoración Objetiva del Trabajo y la Matriz Completa de Puntuación, brindando información estructurada para la toma de decisiones. Además, se implementa la anonimización de la información salarial y medidas técnicas para la protección de datos personales conforme a la Ley 1581 de 2012.
$80.000 COP
por persona evaluada
IVA incluido · Licencia anual de 12 meses
Solicitar para mi EmpresaAgendar DemostraciónSoluciones Específicas
Profundizamos en las áreas clave para el desarrollo y protección de su organización.
Asesoría laboral preventiva y correctiva
Te ayudamos a cumplir la normativa laboral y a corregir errores a tiempo, evitando sanciones y conflictos con tus trabajadores.
Contratación laboral
Diseñamos y revisamos tus contratos y esquemas de remuneración para que vincules personal de forma segura, legal y acorde a las necesidades de tu empresa.
Gestión empresarial
Acompañamos la organización y toma de decisiones de tu empresa en temas legales y administrativos para que operes con mayor eficiencia y control.
Diagnóstico laboral preventivo
Analizamos el estado laboral de tu empresa para identificar riesgos y darte un plan claro de mejora antes de que surjan problemas.
Defensa judicial
Representamos a tu empresa en procesos laborales y legales, protegiendo tus intereses con estrategia y respaldo jurídico.
Trámites ante ARL, EPS, UGPP, SENA
Gestionamos tus obligaciones y requerimientos ante entidades, evitando errores, sanciones y pérdida de tiempo.
¿Preparado para optimizar su empresa?
Contáctenos para una evaluación inicial y descubra cómo podemos ayudarle a mitigar riesgos.
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